【提示】非全日制员工享有工伤待遇吗？市人社局的解答来了→

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在工作中受伤，向公司提出工伤认定，公司因其签订的是非全日制劳动合同，没有缴纳工伤保险，只买了人身意外伤害的商业险，所以无法申请工伤，这样合理吗？ 来看市人社局的解答↓ 非全日制用工 是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。非全日制用工灵活性更强，能够更好地适应一些工作岗位，保障非全日制劳动者的权益对维护和谐的劳动关系能够起到积极作用。 因此，上述 提到的情况， 公司未为非全日制职工缴纳工伤保险 ， 这样的做法显然是不对的 。 给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据，是 用人单位的法定义务 ，非全日制从业人员应当享有相应的权益。 根据 《关于非全日制用工若干问题的意见》 规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 根据 《上海 ………………………………