和几位HRD聊了聊，我们发现了普通HR往HRBP发展的真相...

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本文一共3494个字 全文阅读时间需要7-9分钟 不久前，三茅陆续开展了人物对话的主题活动，这其中，我们拜会了一些人力资源界的前辈，多数在知名企业任职HRD等职位，其中，有关转型HRBP所涉猎到的问题，我们做了些简单的总结。 今天就和大家聊聊 ： 普通HR转HRBP（下简称BP）发展的真相。 2024年是经济下行的一年，让很多HR开始审视、调整自己的发展方向。但我们最应该学的恐怕不只是单一模块的技能或转换一个岗位，而是将来核心竞争力从何而来，第二职业发展的机会又如何获得。 所以很多HR到了一定工作年限后，开始思考转行不转业，依然在原岗位上积极探索新兴高效的工作模式，BP成了首选。 而说起转型BP的动力，业内最赞同的说法是， 一方面可以打造个人圈内影响力，另一方面通过提升HR专业能力，更加贴近业务，成为业务的合作伙伴， ………………………………