挽留员工，不是HR该做主的事！

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来 源 | 人力资源杂志（ID： chinahrmo ） 作 者 | 孟庆娇 很多HR做离职面谈几乎谈出内伤， 觉得很有必要把一些想法分享给更多同行， 也许对大家的工作会有一些帮助。   在此首先要清楚， 我谈的是员工主动离职的情况， 不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。 当劳资双方走到离职面谈这一步时， 企业不能指望HR神力回天， 留住那些执意要走的优秀员工； HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上， 这样的工作其实应该放在平时。 那么， 正确的离职面谈应该是怎样的呢？ HR：明确身份做离职面谈 我发现，当员工找到HR说， “我要离职了”， 很多HR几乎条件反射一般， 第一反应就是 “我要把人留住” 。 其实这种想法要不得， 因为站在人力资源部门的角度、 以HR的角色去和员工面谈， 与站在业务部门角度去谈， 过程是不同的，而明确身份就是 ………………………………