主要观点总结
文章主要围绕华为薪酬绩效手册进行讨论，同时提到了关于公司破产后的赔偿金问题、员工是否应跟随老板到新公司工作的疑虑，以及一系列相关的人力资源、情感类话题。
关键观点总结
关键观点1: 华为薪酬绩效手册的讨论
文章提到了华为薪酬绩效手册的领取，这引发了读者对于大公司薪酬绩效制度的关注和讨论。
关键观点2: 公司破产后的赔偿金问题
文章描述了公司宣布破产后，员工获得赔偿金的情况，同时老板提出了新要求，引发了读者对于职场权益和老板真实意图的思考。
关键观点3: 关于跟随新老板的决策讨论
文章提出了一个情景，即员工是否应该放弃赔偿金跟随老板到新公司工作，这引发了关于职场选择和风险承担的思考。
关键观点4: 一系列人力资源和情感类话题
文章中还涉及了一系列人力资源和情感类话题，如职场沟通、员工福利、性别退休年龄等，这些内容反映了职场环境和人际关系的复杂性。
文章预览
华为薪酬绩效手册 HR实操资料 领取 你好， 这里 是人力葵花 ！ 公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要 求…… 写在最后的碎碎念： 男主不想跳槽重新开始，但又 担心老板只是在画一个巨大的饼，一旦他放弃拿赔偿金，跟着老板去新公司干，结果没干2个月就被炒了的话，那他只会得不偿失。 如果只是画饼的话，他老板付出的成本还是挺高的，毕竟租了办公室，也雇了新的员工，还买了设备，这里的资金就需要不少。你们觉得男主的老板到底是不是在设局呢？他到底要不要放弃赔偿金，跟老板到新公司呢？ 大厂薪酬绩效手册来了，值得参考 点击领取 ⬇ ⬇ ⬇ 华为薪酬绩效手册 HR拿来即用 领取 精彩推荐 ① 永远不要在领导面前，随便说这4句话 ② 未婚生育可以休产假吗？官方回复来了！ ③ 深圳“
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