关于组织变革的8个底层思考

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今天聊的是组织变革。 原本是想聊组织文化的，但有好几个朋友催更，那我就先来聊一下组织变革，前面 4 篇关于组织的文章，我也贴在上面，可以回顾看一下。 关于组织发展的8个底层逻辑 关于组织架构的8个底层思考 关于组织能力的8个底层逻辑 聊聊组织发展和一些怪相 还是万年老规矩，以下内容为个人主观理解，非绝对的正确答案，请各位辩证阅读。 1、什么是组织变革？ 组织变革，说白话就是：折腾。 这里的折腾是并不是贬义词，因为没有一个组织天生下来就是个好组织， 每一个组织都是需要通过变革，让自己变得更好。 组织变革，就像是人在开车，左右两边都是实线。靠左一点的组织就会失控，你需要拉动方向盘，让它往右一些；靠右一点的组织就会僵化，你也需要拉动方向盘，让它往左一点。 只有还要前行，那么组织变革，将是所 ………………………………