员工未请假连休9天病假，一审：不算旷工！二审：判了！

陆谦2003年3月入职某金融护卫中心。2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以批准。病假期满后陆谦未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予陆谦行政除名的处分并与之解除了劳动合同。2017年3月8日，陆谦向仲裁委提出仲裁申请，称其未出勤这段时间患抑郁症需休息，请求裁决护卫中心给付违法解除劳动合同赔偿金31200元。2017年4月21日，仲裁委裁决护卫中心向陆谦支付赔偿金23400元。单位不服，向法院提起诉讼。一审法院：陆谦虽未请假连续9天未上班，但确因病需要休息，不应视为旷工在一审法院审理期间，陆谦提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症诊断书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法 ………………………………