员工未请假连休9天病假，一审：不算旷工！二审：判了！

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陆谦2003年3月入职某金融护卫中心。 2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以批准。 病假期满后陆谦未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤 ，护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予陆谦行政除名的处分并与之解除了劳动合同。 2017年3月8日，陆谦向仲裁委提出仲裁申请， 称其未出勤这段时间患抑郁症需休息 ，请求裁决护卫中心给付违法解除劳动合同赔偿金31200元。 2017年4月21日， 仲裁委裁决护卫中心向陆谦支付赔偿金23400元。 单位不服，向法院提起诉讼。 一审法院：陆谦虽未请假连续9天未上班，但确因病需要休息，不应视为旷工 在一审法院审理期间，陆谦提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症诊断书。 一审法院认为：《中华人民共和国劳 ………………………………