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作为职场人士，在职场厮杀多年后，多少都会遭遇职业瓶颈，想上上不去，想下下不来。也经常听到朋友抱怨，对工作产生了厌倦、没有可提升空间、职业停滞不前……究其原因，这其实是对外界的无奈表达，瓶颈都在自己这里。那职业发展瓶颈如何突破呢？
一、用新格局整合优势
从生涯角度来看，格局有两种：一种是宽度的格局，比如对于行业的认知，对于趋势的把握，这样的格局是需要经营在一个领域很久的职场高手才能做到；另一种是长度的格局，是以人生为正轴，看到在不同生涯阶段的重点是什么。
生涯的格局要考虑不同生涯阶段的重点。在职业发展的前期，拼的是一些执行、操作和具体任务的达成实现能力，说白了，谁能漂亮地完成既定任务，实现目标，谁就能胜出。胜出干吗？继续完成新的任务，慢慢地，把自己变成兵神，无往而不利。
在职业发展的拉升阶段，职业发展要进入新的层次，不再拼体力，不再拼执行力，而是拼才干，拼人品，拼资源，拼境界，不管是职业的高度，还是专业的精深度，在这一阶段，
要靠视野看到发展空间，要靠智慧领悟趋势，要靠胸怀获得格局。
二、推动优势打破瓶颈
垃圾只是放错了地方的宝藏，不仅是人放错了岗位，还有优势没有得到恰当的发挥。
那如何打造优势呢？
首先，形成核心优势，一定要让他显性化，让同事同行都知道你的这个标签，并要有意识的使用这些优势；
其次给优势找到用武之地，综合企业文化、职位特征，行业特点这三要素，找到可以将你的优势兑现，兑换出价值的可能性。
寻找和认可优势，不仅是给别人看，也要自己能够看到。
1.寻找和认可自己的优势有两种方法：一种是和别人聊，看看别人眼里的自己有什么优势；另一种是和牛人聊他们的成功经历，除了机遇他们是如何克服困难的，如何处理问题的？和你有什么相似的地方，在他们的故事里，你会发现自己原来也有类似的能量，这样的信念会支撑自己在未来工作的时候更加坚定。
2.将优势发挥出来。把自己的优势列出来，同时把自己能接触到的工作列出来，然后问问自己做什么事情会让别人认可你的优势，将优势和工作联系，并描述具体可以实现的可能，这是第1波机会，升级你的能力，提升更多的是在原有水平上有所提高，而升级则是发生质的变化，在实践中摸索求助，求助牛人参加培训刻意练习，应对变化才是真正的规划。
瓶颈会让一个人像被绳索束缚了一般，空有力气而无用武之地。职业瓶颈往往是对于外界无奈的一种表达，或许那本不是你要走的路，到更广阔的平台施展自己的天赋吧。有了优势的推动，外部的瓶颈自然可以打破。
当我们抱怨“工作都是琐事，没什么价值”，“我是高才生，领导也不安排点重要的活让我干干”，“干得都是重复性工作，没意思”，“都能看到50岁自己工作的样子，有些不甘”......外部的各种困难、变化、限制让我们变得“迷茫”、“惶恐”。
我们需要不断地利用自身优势，突破自己的能力边界、思维边界、资源边界，打通内部世界和外部世界的链接，把我们看到的、想到的变成我们能做到的。当我们打开眼界，能够识别资源，能够整合资源时，会发现外面的世界很精彩，有很多机会，会看到更多可能性！
（摘录自赵昂老师的《在人生拐角处》）
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