主要观点总结
文章主要介绍了关键岗位人才盘点与人才梯队建设的课程内容和相关信息。课程包括组织期待的人才梯队特征、人才盘点方法和工具、人才梯队管理体系和关键等。课程针对企业在人才供给和需求方面的矛盾，提供了一套完整的人才供应链生态圈建设方案。课程亮点包括系统方法、紧贴业务、案例丰富和实战落地等。文章还介绍了课程讲师的资历和授课风格，以及课程的价格和报名方式。
关键观点总结
关键观点1: 课程主题和内容介绍
文章介绍了关键岗位人才盘点与人才梯队建设的课程，包括课程背景、课程亮点、课程收益、课程工具模板、课程大纲等。
关键观点2: 课程收益和亮点
课程旨在解决企业面临的人才挑战，提供一套完整的人才供应链生态圈建设方案。课程亮点包括系统方法、紧贴业务、案例丰富和实战落地等，能够帮助企业建立人才梯队和人才管理的全局性和系统性思维。
关键观点3: 讲师资历和授课风格
讲师拥有超过20年的企业人才发展与管理经验，曾在全球TOP企业担任学习与发展总监等职位。主讲课程涵盖了领导力发展、人才管理与开发、人才梯队建设等领域，授课风格系统性、实践性和落地性强。
关键观点4: 课程价格与报名方式
课程价格为5280元/人，支持团购优惠。可以通过长按二维码添加大伟咨询报名，更多实战课程可以通过点击阅读原文报名。
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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 关键岗位人才盘点与人才梯队建设 （ 本主题支持定制企业内训 ） 11月22-23日 广州场 5280元/人（团购享优惠） 长按二维码 添加大伟 咨询报名 欢迎立即扫码咨询报名 课程背景： 伴随着经济环境不确定性的增加，组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发，企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战，要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾，就必须建立一套持续稳定的人才供应链生态圈，打造一支内部“来之能战，战之必胜”的人才队伍，人对了，事基本就成了，人才的选拔尤其重要，而梯队人才队伍建设是战略落地和业务目标达成的关键，只有全力投入识别、选拔、培养和评估未来人才的企业，才能够应对来自市场竞争和人才竞争的双重挑战，持续保持领先。 课
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