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大微天成独立研发的 人智汇人力资源管理平台 正是为现代企业量身打造的一个全面、高效、创新的人力资源管理信息化解决方案。 人力资源数字化分析，其中面试是一个缩影。 面试官的面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。 01 个人情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点: 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。 通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等。 2、什么样的公司是您求职的第一选择? 考察要点: 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘 3、您为什么重新求职? 考察要点 :测试应聘
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