主要观点总结
广东惠州一男子在德赛电池工厂遭遇因打卡时间不足而被算旷工并扣工资的情况。工厂回应称已发现管理疏漏并采取措施。德赛电池公布其劳工政策，保障员工权益，不会无故克扣或拖欠工资。
关键观点总结
关键观点1: 男子遭遇不合理的考勤和工资扣除
广东惠州的男子在德赛电池工厂按8小时工作制正常打卡下班后，却被告知未完成10小时在岗，并被抹除考勤、算旷工，倒扣3天工资。此外，该网友还揭露了工厂星期日加班却不算打卡，临时工加班没有工资的问题。
关键观点2: 德赛电池的回应和措施
德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，承认在管理上存在疏漏，并已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
关键观点3: 德赛电池的劳工政策
德赛电池公布的劳工政策表明，每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。
关键观点4: 德赛电池的公司背景
惠州市德赛电池有限公司成立于2002年，是惠州市国有资本投资集团成员，主要从事电气机械和器材制造业，包括电池制造、销售等。该公司一直致力于保障员工权益。
文章预览
近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂 按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤，算旷工”，并倒扣3天工资。 此外，该网友还称该工厂星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“ 公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。 针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。” 此外，德赛电池还公布了其劳工政策： 每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。 劳工政策显示， 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 图
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