劳有所用丨劳动者拒不转入社保关系，用人单位能否解除劳动合同？

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无讼作者 张绪贵 安徽天太律师事务所合伙人 编者按： 用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。 「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔 ，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。 本文是专栏第16篇，分析劳动者拒不转入社保关系，用人单位能否解除劳动合同。 案  例 2021年3月蒋某进入安徽某公司上班，从事门卫工作。蒋某刚上班时公司未强制要求蒋某参加社会保险，2023年10月开始，公司要求全体劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费。蒋某称其在其他公司参加社会保险，无需再次参加社会保险。公司多次要求蒋某办理社会保 ………………………………