主要观点总结
本文主要探讨了AI时代下HR从业者如何利用AI工具提高职场竞争力的问题，介绍了与HR相关的7个AI工具/大模型的回答，并重点分析了Deepseek的回答在帮助企业和员工创造价值方面的优势。文章还详细描述了Deepseek的推理过程，包括从个人能力提升和帮助企业及员工创造价值两方面给出具体建议。
关键观点总结
关键观点1: AI工具在HR领域的应用成为趋势。
随着AI技术的发展，越来越多的HR从业者开始思考如何利用AI工具提高职场竞争力。本文介绍了与HR相关的7个AI工具/大模型的回答，是这一趋势的反映。
关键观点2: Deepseek在回答中表现突出。
Deepseek的回答在帮助企业和员工创造价值方面表现出色，具有明显的场景和行动清单，结构清晰且具有创新性。
关键观点3: Deepseek的推理过程全面且实用。
Deepseek的推理过程从用户实际需求出发，结合AI工具的实际功能，给出了针对个人能力提升和帮助企业及员工创造价值的具体建议。此外，还提醒用户注意AI工具的局限性、数据安全及隐私保护等问题，并鼓励用户持续学习和创新。
文章预览
Deepseek火遍全网络。相信很多HR伙伴们，也开始正式思考： 进入AI时代，HR从业者如何借助AI工具提高职场竞争力？ 针对这个主题，我们咨询最热门的7个AI工具/大模型，包括ChatGPT、Kimi、DeepSeek、以及四家大厂的AI产品，包括谷歌、字节、腾讯、阿里。 我们要求它们从分别从“ HR个人能力提升、帮助企业和员工创造价值”层面提供具体建议。 先看从HR个人能力提升维度。 1、ChatGPT的回答，中规中矩。 2、谷歌Gemini的回答 Gemini回答，像是一篇毫无感情的广告。 3、阿里通义千问的回答 通义千问回答是带链接，不过也是平淡无奇。 4、腾讯元宝的回答 元宝的回答，增加一些小例子。 5、字节豆包的回答 豆包的回答也是中规中矩，缺少亮点。 6、Kimi的回答 Kimi的回答有推理过程，有链接，答案比较简练。 7、Deepseek的回答: Deepseek的回答比较惊艳，有明显的
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