主要观点总结
该文章主要讲述了同事周婷的职业生涯规划困境，以及小红成功转行职业规划师的经历。文章指出HR行业存在的问题，如工作繁忙、缺乏专业能力提升等，并强调了职业规划师的重要性和能力要求。同时，文章也介绍了如何成为可变现的职业规划师，包括所需的知识、技能和才干，以及入行渠道和课程推荐。
关键观点总结
关键观点1: 周婷的职业困境和小红的成功转行
文章中提到的周婷感到职业生涯中的迷茫和动力不足，反映了HR行业的常见问题。而小红成功转行职业规划师的经历则展示了从HR行业转型的可能性，并强调了职业规划师的重要性和前景。
关键观点2: 职业规划师的能力和知识要求
文章详细阐述了职业规划师所需的知识、技能和才干要求，包括生涯规划理论、心理学知识、咨询技能等。同时强调了学习的重要性，以及专业学习和训练的重要性。
关键观点3: 如何成为可变现的职业规划师
文章介绍了成为可变现职业规划师的基本条件和步骤，包括找到靠谱的学习渠道、参加训练营、掌握关键策略和变现技巧等。同时，文章也推荐了卓悦职业规划师训练营课程，强调了课程的价值和优惠活动。
文章预览
同事周婷，最近老说自己很难受。 抱怨了三五次，我听出来她话里话外的的意思。 “干了人事5年，有如人到中年的感觉，想继续往上吧，动力不足，转行迟迟不敢下决定。” 也许是次数多了，我问了她一个问题：“你有没有想过自己的职业规划、人才管理、自我提升？” 一听到这，周婷直喊头大。 其实，这个问题在HR行业成了重灾区，相当多的HR当初“误入”这一行。多年过去后就开始怀疑人生。 就像周婷最近频频抱怨，日常工作中，总是“忙忙忙”……处理面试、工资绩效、员工个税、报销等等等等...实际上，是在低效地处理重复的工作。 自己没有特别出众的专业能力，总跟不上最新政策，看了也不知如何运用，总被员工和老板质疑过工作内容。 久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮，变成一个随时可能被替代的“职场废人”。 作为HR，任何时
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