单位里，一个人最掉价的7种行为，希望你一个都没有

主要观点总结

本文介绍了单位里一个人最掉价的7种行为，包括易情绪化、说话不算话、推卸责任、消极抱怨、背后嚼舌根、过度炫耀和爱占便宜，并强调了在职场中形象的重要性。希望每位职场人都能远离这些掉价行为，赢得他人的尊重和信任。

关键观点总结

关键观点1: 单位里人最掉价的7种行为

本文列举了在单位里被认为最掉价的7种行为，包括情绪化、说话不算话、推卸责任等，这些行为会影响个人形象和地位，甚至影响职业生涯。

关键观点2: 职场形象的重要性

在职场中，个人形象有时比能力更重要。通过避免掉价行为，职场人可以树立成熟、专业、值得信赖的形象，从而获得同事和领导的尊重。

关键观点3: 如何赢得同事和领导的信任

在职场中，信用是一种宝贵的资源。通过言行一致、信守承诺、不推卸责任等行为，可以赢得同事和领导的信任。

关键观点4: 如何处理职场中的挑战和困难

在工作中遇到挑战和困难时，职场人应避免消极抱怨，而是学会面对问题并寻找解决方案。这不仅能提升自己的能力，还能赢得同事的尊重和信任。

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▼   点击下方名片 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 357 篇原创文章 在职场中，一个人的形象有时候比能力更为重要。 一些行为看似微小，但却能直接影响到你在同事心目中的形象和地位。 今天，给大家分享：单位里，一个人最掉价的7种行为。希望每一位职场人都能远离这些掉价行为，做一个让人尊重的职场人。 01 易情绪化 控制情绪，是一个成熟职场人基本的能力。 总是容易把情绪代入工作，影响自己效率、牵连他人的人，会让人觉得不够成熟、缺乏情商、难相处。 我前单位有个领导，平时动不动发脾气。尽管下属们认可他在行业里的经验和能力， 但是对于他动辄发脾气、不尊重下属的行为，让下属们心里总是不自觉看低他，心底都不服他， 他所在的部门员工离职率全公司最高。 02 说话不算话 在职场上，信用是 ………………………………