视点 | 关于关联企业之间员工劳动合同签订次数连续计算问题的探讨——以北京地区司法实践相关案例为例

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作者 |  刘正赫 房颖超 前 言 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，“ 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”依据上述法律规定，如果员工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，则在第二次劳动合同到期时，用人单位无单方终止权，员工要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订而不能拒绝。因此，劳动合同签订次数对于员工和用人单位的法定权利具有直接影响。 如员工在同一用人单位工作，其劳动合同签订次数易于确定。然而，如员工的劳动合同主体在关联企业之间发生变化，现有法律并未明确规定新用 ………………………………