那些消失在职场的35+人，都去哪儿了？

主要观点总结

文章讨论了职场中年危机现象，分析了公司不欢迎中年人的原因，介绍了职场中年危机的原因和应对措施。文章指出，除了医生、教师等职业外，大多数职业都存在年龄危机。为了减缓中年危机，应该尽早开启人生第二曲线，积累人脉，找对行业顺势而为，跟对人等。

关键观点总结

关键观点1: 公司不欢迎中年人的原因

竞争激烈，职场新人辈出，年龄大确实没有优势；上有老下有小，负担重操心多；老员工的薪酬要求普遍高于年轻人；随着工作年限的增长，老员工的思维定式难以改变现有的工作模式。

关键观点2: 职场中年危机的现象和原因

很多职场人士在35岁后面临职业困境，无法得到晋升或者面临被边缘化的风险；产生这一现象的主要原因包括竞争激烈、年龄带来的思维定式、经济压力增大等。

关键观点3: 减缓中年危机的应对措施

尽早开启人生第二曲线，如兼职、创业等；积累人脉，扩大社交圈；找对行业顺势而为，紧跟时代步伐；跟对人，选择正确的领导和团队。

文章预览

来源：猎聘网（ID:liepinwang) 前两天和一位大厂95后朋友聊天，才知道她们公司除高管外，竟然都见不到35岁以上的员工。原来大龄员工合同到期后公司都不续约了。 其实，不仅大厂如此，更多的公司都不欢迎中年人，为什么会这样？ 职场为什么会嫌弃中年人？ 我们曾发布关于“职场35+危机的原因“的调研显示，得票率最高的两项为“竞争激烈，职场新人辈出，年龄大确实没有优势”和“上有老，下有小，负担重，操心多”，分别以80.86%和63.71%的得票率位居前二。 职场为什么会喜新厌旧，嫌弃中年人？ 一个很现实的原因，随着工作年限的增长，老员工的薪酬（要求）普遍高于年轻人。 而且现在很多工作，并非需要经验非常丰富的人，年轻人完成工作的质与量也差不到哪儿去，往往他们还展现出更高的创新性。 相比之下，老员工在处理很多事情上 ………………………………