BLM模型.ppt

主要观点总结

本文介绍了BLM模型在华为的应用，并提供了大量HR相关的资料包，包括各类表格、文档、PPT等，内容涵盖人事、招聘、绩效、薪酬、培训等方面。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了BLM模型的应用和相关HR资料包的内容

文章强调了BLM模型在促进业务和HR战略连接上的作用，并提供了丰富的HR资料，包括各类表格、文档、PPT等，内容涵盖人事管理、招聘、绩效、薪酬、培训等多个方面。

关键观点2: HR资料包内容丰富多样

资料包包括员工日常工作表现评估表、组织体系全景图、学习地图构建、培训效果评估等多种内容，几乎涵盖了HR工作的各个方面。

关键观点3: 文章提供了大量实用表格和工具

文章提供了许多实用的表格，如岗位薪酬职级表、岗位价值评估表、动态绩效分析表等，这些表格可以帮助HR提高工作效率，更好地完成日常工作。

关键观点4: 文章强调了BLM模型的重要性

文章指出BLM模型是华为自2009年一直沿用的业务领先模型，通过促进业务和HR战略的连接，实现优秀执行。

文章预览

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