@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管许多公司开出高薪也未能找到合适的人才，组织发展OD成为最高薪的HR岗位之一。该岗位的火爆主要源于三个方面：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。文章还强调了OD职位在整个HR板块中的重要性及其提高组织能力的难度。

关键观点总结

关键观点1: HR职业现状和OD职位的重要性

HR事情杂、工作累、加班多，薪资不高。组织发展OD是近年来最火的HR职位之一，属于高薪岗位。

关键观点2: OD职位的能力要求

OD职位不再局限于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高，包括管人、管事、管体系。

关键观点3: OD职位的人才稀缺性和薪酬丰厚

OD职位的要求高，人才稀缺，比普通HR门槛高很多。招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。

关键观点4: 组织发展的难度和价值

在整个HR板块中，组织发展是最难的，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是特别难的。因此，优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………