主要观点总结
本文描述了国企年轻人的现状，他们不再盲目追求提拔，而是更注重生活品质和兴趣。文章通过多个朋友的经历分享，反映了年轻人对升职加薪的新态度，以及对生活的追求。此外，文章还介绍了金融圈小伙伴系列微信群的服务内容和成员构成。
关键观点总结
关键观点1: 国企年轻人的生活态度转变
年轻人不再盲目追求提拔，更注重生活品质和兴趣，追求规律上下班，享受生活。
关键观点2: 朋友们对升职的不同看法和选择
多个朋友分享了他们对升职的不同看法和选择，包括不适合当领导、追求宁静、拒绝提拔等。
关键观点3: 金融圈小伙伴系列微信群的服务内容和成员构成
该微信群服务于国内外名校校友，提供资源对接、行业交流、职位对接等服务，成员覆盖国内外众多金融机构、投资机构的中高层。
文章预览
上一篇： 一线体面男的收入 粉丝投稿： 最近我家上演了一幕「家庭版HR面谈」。 爸妈轮番轰炸：「儿子，你也30岁了，升职加薪没追求吗？ 看看隔壁小李，都副科长了！ 」 我只能淡然一笑，嘴里的牛肉干似乎比副科长更有吸引力。 副科长听起来不错，但背后的KPI、无聊会议、烂摊子，谢啦，我不想要。 现在的国企年轻人，提拔对我们来说，不再是香饽饽。 朋友是94年的小伙伴，带过小弟，发现自己不适合当领导，因为心事太重。 结果是，忙得像条狗，最后跳槽，只为一份宁静。 有人说：「国企提拔后，收入涨不少，跟公务员不一样。」 但这不是所有人的菜。 现在的国企中层，活儿多压力大，升职不一定加薪，工作量却翻倍。 有人连续两年拒绝提拔，因为他觉得，生活不只有工作，还有诗和远方。 我有个朋友，建筑行业，累得像牛马，却依
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