员工参加单位跳绳活动扭伤，算不算工伤？法院这样判！

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近年来 一些用人单位经常组织 文体娱乐、团建、年会等活动 鼓励或要求职工积极参与 旨在加强和培养 团队合作精神 调动职工积极性 提高工作效率等 员工参加文体活动时受伤 算不算工伤？ 近日 北京市昌平区人民法院 披露了这样一起案件  ↓↓↓ 员工参加公司跳绳活动时受伤 骆女士是A公司的销售工程师。 某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝， 后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。 骆女士向人社局申请工伤认定。人社局经调查发现， 骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，A公司与B公司法定代表人系夫妻，两公司办公地址、人事管理混同，业务关联。 B公司的市场部部长承认骆女士的工作由其分配，组织跳绳活动的B公司综合部部长王先生承认两家公司行政、人力资源工作均由其管理。 ………………………………