【经典回顾】如何招募并保留优秀人才

文章预览

图片来源 ： 《从理念到行为习惯》 原文信息：Pacelli, Joseph and Shi, Tianshuo (Terrence) and Zou, Yuan, Communicating Corporate Culture in Labor Markets: Evidence from Job Postings (April 9, 2023). 01 引言 企业文化是求职者选择工作的重要因素之一。例如，以往的经济学文献就发现，非工资属性，如文化，对求职产生着重要影响（Mas and Pallais, 2017; Maestas et al., 2018）。同时，求职者对企业文化的重视程度不断增加，一些证据表明，求职者认为文化与薪水一样重要，是评估工作前景的重要因素（Estrada, 2020）。其原因在于，考虑到企业文化将会影响员工的工作满意度、归属感和忠诚度，求职者在找寻工作时会通过招聘信息等途径了解企业价值观和文化，从而更好地评估其是否与自己的价值观相符。然而，现实生活中，企业文化虽然重要但却难以观察和衡量，这导致求职者面临着一定程 ………………………………