导师人好但学术水平和资源差——导师人品差但学术水平和资源强，哪个更难接受？

主要观点总结

文章讨论了读研期间遇到的不同类型的坑逼导师和课题组的问题，以及应对策略。文章提到了评估导师、课题组资源和人品的重要性，并强调了达到较为均衡状态的重要性。同时，文章还列举了几种常见的坑逼导师类型，以及对于这些导师的策略和方法。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要讨论了导师、课题组资源和人品对读研的影响。

文章指出，导师直接决定了研究生的科研和生活状态，甚至决定了未来发展方向。因此，评估导师、课题组资源和人品是非常重要的。

关键观点2: 文章列举了常见的坑逼导师类型。

这些类型包括专业能力差、不管学生死活、完全散养、不靠谱的科研想法、在外开公司利用学生、黑心老板人品有问题等。这些导师的行为可能导致学生的科研和生活困难。

关键观点3: 文章给出了应对坑逼导师的策略和方法。

文章建议，对于这类导师，能换导师的话最好立马换。如果不能换，则需要提高抗压能力，抱紧师兄师姐大腿，多读文献形成自己的研究思路，学会应付除毕业发论文之外的任务，以及合理应对卡毕业的导师等情况。

文章预览

一路上见识和听说了多种多样的坑逼导师和课题组。 “导师是一个好人但是学术水平和资源都很差”，我认为这是难以接受的， 导师是一个好人，对你和蔼可亲、不骂人，但是科研上指导和资源很差，这必然导致大部分学生都难以毕业！毕不了业你说有多难受？ 导师人品不好，读研过程肯定非常心累、丧失对科研的美好憧憬。 再加上毕业困难，那必然更不能接受。 建议重点评估： 1、毕业情况如何？ 2、导师人品如何？ 3、课题组资源如何？ 尽量追求达到一个较为均衡的状态，一方面太突出，另一方面太拉垮都会导致毕业困难，都不能接受。 接下来和大家分享一下我的心得，帮助大家少踩坑。 读研期间，导师直接决定了你的科研和生活状态，甚至决定了你未来的发展方向。 完美的导师是不存在的，完美的学生也是不存在的，导学关系冲突才是 ………………………………