能拿到结果的人，是最贵的

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有很多公司老板跟我说，他宁愿花几倍的钱，招一个对的人，也不愿花少量的钱，招一个便宜但平庸的人。 的确如此，我也始终认为， 公司最不应该做的，就是在人身上省钱。 有时候想着省钱，最后反而是最贵的。 比如，很多公司招来了一个很便宜的人，但他不能胜任工作，或者勉强符合要求，但也没有“惊喜”，他做出的贡献很低，甚至还不能覆盖他的成本。 那么这个人给你带来的ROI（投资回报率）就是负数。 如果招来的是一个比较贵的人，但他却能拿到非常好的结果，可以创造出超过5倍甚至10倍的价值，对企业来说是非常划算的。 两相比较， 越来越多的老板都开始明白过来，要招贵的，但能拿到结果，能创造价值的人。 当前，人才之间的差距越来越大。 你越能拿到好的结果，就越贵，所有老板都愿意给你更多的钱。 所以，作为管理者 ………………………………