一个医生辞职，三个跟着动摇！医生离职成本，你算得出吗？

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你好呀，这里是科研职场说。 在当今的医疗环境中，医生的高流动性问题日益严重。这不仅影响医院的运营效率，还给医疗机构带来了沉重的经济负担。 数据显示，替换一名离职医生的成本已经达到其年薪的150%，这一数据足以让各家医院对人力资源策略重新审视。 离职的连锁反应 医生的离职往往引发了不可忽视的连锁反应。当一个医生选择离职，在工作环境中感受到不安全感的同事们也会很快开始寻找新的工作机会。 如果医院的离职率超过20%，几乎一半的员工可能会考虑跳槽。这种现象不仅仅是个体问题，更是系统性危机。控制医生的离职率已经成为医院稳定运行和降低运营成本的重要策略。 医生不同阶段的离职原因 入职2周离职 新医生在入职后两周 内离职的情况并不少见。医院工作环境与预期的差距是导致他们迅速做出离职决定的主要原 ………………………………