@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。指出单纯的模块HR难以实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时指出OD岗位的重要性和稀缺性，以及成为OD的优势。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的现状

HR事情杂、工作累、加班多，工资不高。大多数HR的年薪在10w以下。

关键观点2: OD职位的特点和优势

组织发展（OD）是近年来最火的HR职位，高薪岗位。其火爆的原因有3个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

关键观点3: OD岗位的重要性和稀缺性

OD在整个HR板块中是最难的，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展中提高一群人的能力是非常困难的。

关键观点4: 成为OD的优势

想要实现职业转型或获取高薪，成为OD是一个不错的选择。因为该岗位既有前途也有钱途。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………