离职后确诊职业病 公司应承担相应责任吗？

主要观点总结

文章主要讨论了一个关于劳动法律的问题，即员工离职后确诊患有职业病，公司是否应承担相应责任。文章以老陈在建材公司工作离职后确诊职业性矽肺一期为例，提到劳动仲裁裁定用人单位应该承担赔偿责任，但公司拒绝赔偿并诉至法院。同时，文章还提到了相关的新闻事件。

关键观点总结

关键观点1: 老陈离职后确诊职业病。

老陈在建材公司工作，离职后不久因身体不适被确诊为职业性矽肺一期。

关键观点2: 劳动仲裁裁定公司应承担赔偿责任。

劳动仲裁认为用人单位应该对员工的职业病承担相应的赔偿责任。

关键观点3: 公司拒绝赔偿并诉至法院。

虽然劳动仲裁做出了裁定，但该公司却以员工已离职为由拒绝赔偿，并将员工诉至法院。

关键观点4: 文章引发对离职后确诊职业病公司责任的讨论。

文章提出了一个问题，即员工离职后确诊职业病，公司是否应承担相应责任，并引发了公众和律师的讨论。

文章预览

【 中工说案丨离职后确诊职业病 公司应承担相应责任吗？ 】 在建材公司工作的老陈，离职后不久因身体不适就医，结果被鉴定为职业性矽肺一期，劳动仲裁裁定用人单位应该承担相应的赔偿责任，该公司却以员工已离职为由拒绝赔偿，并将员工诉至法院。那么员工离职后确诊职业病，公司应承担相应责任吗？一起来听听律师怎么说。 星标🌟【中工网】接收最新最热推文 来源： 中工网（摄像/张学栋 编导/杨婷尧） 编校：潘艺文、夏会儒 编审：张修钰 更多新闻 重磅揭晓！2024年全国工会新媒体传播力年 榜 ！ 重磅揭晓！2024年全国企业工会新媒体传播力年榜！ ………………………………