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股权激励已经成为科创企业的必修课,但对于非上市科创企业如何实施激励并无系统性的法律规范或者指引,且实务中众说纷纭,笔者尝试对其框架进行分析、总结,希望对科创企业有所启发。 作者丨 年夫兵 罗聪 前言 笔者在 《谈谈拟上市科创企业股权架构的搭建》 一文提到,股权激励是科创企业搭建股权架构过程中需要重点考虑的环节之一。这是从专业角度进行的判断。其实,从企业管理的角度来看,股权激励已经是广泛实施的管理工具,其积极作用广受认可。尤其对科创企业而言,一方面其渴求人才,但资金有限,另一方面其潜在资本价值较大,这使得科创企业是最容易运用股权激励工具的群体,以在降低现金支出压力同时,以其股权的潜在价值来吸引人才。 证券监管机构对股权激励的重视也前所未有。例如,证监会于今年4月19日出台的
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