主要观点总结
本文讨论了求职者因空窗期导致的求职困扰，并给出了四点建议以应对空窗期的负面影响。文章指出，摆正心态，展示成长线；目标明确，对症下药；提升价值，持续充电；角色转换，创业视角填平空缺。文章提醒求职者，空窗期并不可怕，关键在于如何调整心态和提前布局。
关键观点总结
关键观点1: 摆正心态，展示成长线
求职者应正视空窗期，不要试图掩盖。面试时，应展示自己在空窗期的学习和提升，强调现在的状态已调整到位。
关键观点2: 目标明确，对症下药
求职者应提前为下一份工作布局，结合自身条件规划未来，根据自身目标击破薄弱项。准备不同的简历版本来应对不同的职位，争取面试机会。
关键观点3: 提升价值，持续充电
持续学习提升专业能力是硬通货。真正有实力的职场人不会停止充电学习，空窗期也是积累和提升的机会。
关键观点4: 角色转换，创业视角填平空缺
求职者可以通过创业的方式填平职场空窗期。通过自我建立网站和创办公司等方式，将空窗期转化为增值期。
文章预览
最近在网上看到，因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受，因为几个月的休息调整，竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话：“我们是有空窗期，不是有案底”。 但同时，也有部分职场人表示，自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟，经过一段时间休整，归来仍是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕，关键是及时调整心态，提前做好应对，尤其做好以下这4点，化被动为主动，空窗期也可以成“增值期”。 01 摆正心态，大方展示“成长线” 面试之前，首先要自己摆正心态，正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎，或是调整时间来掩盖空窗期这件事情，因为雇主很容易通过查询社保记录及背景调查等方式揭穿。 一旦被发现造假，后果比空窗期本身更严重。 很多时候，阻碍我们拿offer的不是空窗期，而是我们
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