随工资发放的竞业补贴被判属于工资性质

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作者：余建华 林慧慧 刘冰冰 来源：人民法院报 无法将竞业补偿金与工资作出明确区分 浙江一公司随工资发放的竞业补贴 被判属于工资性质 用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放，在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗？近日，浙江省温州市洞头区人民法院审理了一起竞业限制纠纷案，认定随工资发放的竞业限制补偿金属于工资性质，判决吴某无须履行竞业限制义务。 吴某原为甲公司的技术员。2015年7月6日，甲公司与吴某签订保密与竞业限制协议，约定竞业期为两年，并在吴某工作期间以每月300元的补贴作为吴某离职后的“竞业补贴费”。另约定若吴某违反协议规定，则需向甲公司支付违约金10万元。之后，甲公司以“竞业补贴费”名义按每月300元的标准随工资一并向吴某发放。2022年7月，吴某申请离职，并经甲公 ………………………………