字节跳动招聘HR，2.5w/月！但是竟然有这种要求...

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前几天，我在逛招聘平台的时候，无意中刷到字节跳动的招聘信息~招聘HR起薪25K…… 再看了看其他大公司的招聘网站，开出的薪资也差不了多少，起薪基本是20k往上走。 什么叫赢在起跑线上，什么又叫输在起跑线上？ 要知道，一般的人力岗位在中国平均起薪才6000+。如果算众数和中位数可能更低。 大厂不愧是大厂，怪不得很多刚入行的的HR都想着 “等积累几年经验，也去应聘大厂” ，但是，这又谈何容易呢！ 如果仔细分析字节跳动对月薪25K起的招聘要求，不难发现，高薪其实是建立在高标准的能力上的。 1）5年大型企业HR经验，3年招聘经验 2）有成熟的招聘团队管理方法论 & 经验 3）有人力资源行业证书 很多人没有意识到，自己的能力与对方任职要求的差距 ， 光是这份JD的最后一个要求，就足以筛掉80%的HR从业者了。 HR该如何做到有证书呢 ………………………………