主要观点总结
本文围绕微信朋友圈的互动社交方式展开，特别是在职场中与领导的微信社交互动。文章指出，在微信上，点赞是一种成本较低的社交方式，可以增进双方关系和感情。对于领导的朋友圈，可以适当点赞，但评论需谨慎。文章还提醒读者保持对微信社交的良好心态，正确理解点赞、评论等行为在现实工作中的意义。
关键观点总结
关键观点1: 微信朋友圈的社交价值
微信朋友圈是了解一个人的窗口，也是人际关系的互动社交方式。朋友圈内容可以反映一个人的性格和处世态度。
关键观点2: 领导朋友圈的点赞与互动
给领导的朋友圈点赞表示关注和兴趣，是一种正向的反馈。但评论需谨慎，避免在公共领域产生不必要的言语冲突。
关键观点3: 点赞与职场关系的处理
在职场中，点赞不应被过度解读。给领导点赞是基于现实关系的正常互动，不应被视为刻意走近或讨好。
关键观点4: 保持微信社交的良好心态
应正确理解微信社交在职场中的位置和作用。微信互动不应改变现实中的上下级关系，也不应影响个人的工作价值和人际关系。
文章预览
老秘书视频号 免费 公开直播 今晚20点30分 在老秘书视频号和大家聊聊 《你觉察不到的学生思维如何在体制内毁了你? 》 。 大家可以提前点击下方 “预约” 按钮， 预约本次 免费 公开直播 。 现在，微信已经成为我们工作和生活中最常用的交流工具。据统计， 2019年一季度微信用户总量达到了11亿之巨。 为了方便工作上的沟通交流，我们在职场中也往往会加领导的微信。 有人就会关心一个问题：领导发朋友圈时，我要不要点赞呢？点赞的正确姿势是什么？ 朋友圈是一个社交窗口 朋友圈里的内容相当于是一张社交名片，是对人第一印象的来源。 如果微信上新添加了一个朋友，我一般会先翻一翻他的朋友圈，看看他转载的文章，了解一下他平时的动态和喜好，初步判断他是一个什么样的人。 其实，微信朋友圈并不完全是一个私人空间，而是互联网
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