EHS 人求职，这六个简历 “坑” 请别踩！

主要观点总结

本文主要分析了EHS从业者在求职过程中在简历上常遇到的问题，并给出了相应的建议。包括经历描述空洞、缺乏量化成果、简历针对性不强、无关信息过多、格式混乱表述不清以及短时间跳槽过多等问题。

关键观点总结

关键观点1: EHS从业者在简历中常遇到的问题

包括经历描述空洞、缺乏量化成果、简历缺乏针对性、无关信息过多、格式混乱和表述不清等。这些问题导致简历无法充分展示求职者的价值，降低了进入面试环节的几率。

关键观点2: 如何提高简历的质量

求职者应该通过数据化描述工作成果，突出个人价值；根据招聘信息定制简历，提高针对性；精简简历内容，突出与EHS岗位相关的信息；规范格式，清晰表述；避免短时间频繁跳槽等，来提高简历的质量。

关键观点3: 面试成功的关键因素

除了亮眼的简历，面试成功的根本在于求职者是否具备足够的硬实力，如系统的EHS知识体系、丰富的项目负责经验，以及出色的语言表达能力等。这需要求职者平时的积累和自我投资。

文章预览

在求职时不少 EHS 从业者可能有过这样的困惑：连续投递多份简历，两三周过去却如石沉大海，毫无音讯。通常来说，出现这样的现象可能是以下原因所致： 部分企业并无实际招聘计划，只是不想浪费年度支付给平台的招聘费用，所以才收集储备 EHS 人才信息以备不时之需； 企业虽有 EHS 人员招聘计划，但简历过于普通，HR 初审后觉得不符合要求，直接淘汰； 简历虽通过 HR 初审，然而送达用人部门后，面对众多竞争对手，简历所呈现的内容因不够出色而被否。 排除第一种企业 “虚假招聘” 情况，我们也不难看出简历是敲开面试大门的关键钥匙。那么，EHS 人在简历上究竟常出现哪些问题呢？Week 君通过向身边的 HR 朋友以及 EHS 负责人请教，总结出以下几点，希望能够帮助大家“避坑”。 01 经历描述空洞 不少 EHS 人在简历中描述工作经历时，只是 ………………………………