主要观点总结
该文章是关于HR新逻辑2024年线下主办课程的内容介绍。课程主题是人力资源数据分析，旨在通过数据分析驱动人才管理。课程包括企业内训、数据分析基本方法与技能、数据可视化、实战案例演练等内容。课程由经验丰富的讲师范老师授课，并提供了针对服务型公司所面临的数据分析难题的解决方案。
关键观点总结
关键观点1: 课程主题与内容
课程主要围绕人力资源数据分析展开，包括数据分析基本方法和技能、数据可视化、实战案例演练等。
关键观点2: 讲师介绍及经验
范老师是HR新逻辑专家讲师，具有在某民族品牌化妆品公司担任首席人力官的经验，以及超过20年的中美两地工作经验。其主要专业领域包括组织绩效管理、薪酬设计、企业文化和人力资源数据分析应用。
关键观点3: 课程大纲与结构
课程分为五个部分，包括建立HR数据驱动决策的思维、人力资源数据分析基本思路工具、人力数据在各人力模块的实际应用、数据的视觉化呈现以及实战案例演练。
关键观点4: 课程特色与收益
课程注重实战案例演练，学员可以通过应用所学知识解决实战案例，提高数据分析能力和思考方式，解决各种现实业务的数据分析问题。
文章预览
- HR新逻辑 2024年线下主办课 - 人力资源数据分 析 用数据洞察业务，驱动人才管理 本课程可以定制企业内训 11月01-02日上海开课 早鸟优惠价/3人以上团购价 添加吴老师对接报名 课程收益 1. 掌握数据分析的基本方法和技能，包括数据收集、数据清理、数据可视化等； 2. 学习如何更加倍效率使用常规的数据分析工具，以Excel为主； 3. 提高数据分析能力和思考方式，解决各种现实业务的数据分析问题； 4. 用数据讲故事，通过数据可视化将分析结果完成专业的数据报告； 5. 通过大量学习实战的数据分析案例，更好地理解和应用所学知识。 课程大纲 第一部分： 建立HR数据驱动决策的思维 1. 人力数据分析的发展现状 2. 普通数据分析与系统化数据分析的差异 3. 领先公司的人力数据分析实践（讲授/案例） 4. 如何解决一家服务型公司HRD所面临的数
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