在工作中创造更多余闲

主要观点总结

文章主要讲述了如何应对长期陷入忙碌带来的问题，包括压缩会议时间、留出休息时间、选择性拒绝会议邀请、影响同事开会习惯以及将个人时间颗粒度变小等举措，这些思考对于个人和团队成长都至关重要。同时，文章还强调了创造自由时间的重要性，用于做少量但关键的思考和做自认为最重要的事情。

关键观点总结

关键观点1: 压缩自己能掌控的会议时间

将会议时间长度减少25%以上，比如面试时间压缩到半小时以内。

关键观点2: 在日程中留出休息时间

中午和晚上的非工作时间尽量不安排会议，保持身心调整。

关键观点3: 对一些会议邀请说NO

选择性地拒绝一些会议邀请，明确自己的核心职责。

关键观点4: 影响周边同事的开会习惯

倡导更有效的开会方式，包括制定明确流程、建立会议系统等。

关键观点5: 将个人的时间颗粒度变小

将自己可以安排的最小时长缩短，提升效率。

文章预览

「配图摄影 by 辉友飞羽无痕」 我经常会阶段性 地 陷入忙碌。 每当此时，我都会反思： 这样忙碌的工作节奏是否能持续？ 一两天这样忙，一两周这样忙没问题。但长期陷于忙碌会带来大问题，比如会陷入低效工作的恶性循环中—— 因为工作效率降低，会让我在同样一件事情上花更多的时间，也会增加做出错误判断的概率，而所有的错误后面都需要加倍偿还。这样的恶性循环会让我在今后付出更多的时间，也会影响到团队，让团队陷入到瞎忙的状态。 下面是我的思考，方案和后续的结果，供同样忙碌的你参考。 第一、压缩自己能掌控的会议时间 什么是自己能掌控的会议？其实就是自己发起或者自己团队的会议。我计划把这些会议的时间长度减少25%以上。 比如，原来一小时的会议接下来控制在45分钟以内。最典型的其实是面试，我想把面试时间 ………………………………