国有建筑企业人力资源结构存在哪些问题？

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如果您有意向与攀成德建立合作关系，请点击👉 业务合作通道 ，让我们更快速了解您的需求与期望！ 我国建筑行业基本处于劳动密集型的发展阶段，大部分建筑企业，包括国有建筑企业的人力资源管理尚不成熟，加之国有建筑企业人员属性 比较 复杂，严重制约了企业的发展。 人力资源结构是人力资源管理的基础，它直接反映了企业人力资源配置的现实状态，是人力资源管理的结果体现。人力资源结构是组织工作中各种人员的组成和搭配与组织绩效、企业战略的息息相关，合理的人力资源结构能使组织的人力资源投入产出更为有效，能够给予企业战略以充分的支撑。 一般人力资源结构分为“硬结构”和“软结构” 。“硬结构”是指年龄、教育、职称、专业等结构，“软结构”是指知识、能力、素质等结构，本文并将锁定“硬结构”中的年龄结 ………………………………