“降薪的风”吹到了保险业 高薪区间人数减少显著

主要观点总结

保险行业董监高薪酬整体下降，高薪区间人数减少显著。政策管控与市场环境双重压力导致薪酬下降，国资险企与合资、外资险企之间薪酬分化。薪酬分布呈现两极化倾向，少数外资、合资险企董监高薪酬持续高位，而国资背景保险公司薪酬普遍较低。政策导向、市场环境、企业定位和行业竞争等因素对薪酬分配产生影响。

关键观点总结

关键观点1: 保险行业董监高薪酬整体下降

受政策管控与市场环境双重压力影响，保险行业董监高薪酬普遍降低。

关键观点2: 高薪企业数量减少

与2023年同期相比，年薪超过500万元的“董监高”企业数量从10家缩减至5家。

关键观点3: 薪酬分布呈现两极化倾向

少数外资、合资险企董监高薪酬持续保持在高位，而国资背景保险公司薪酬普遍较低，薪酬分布呈现出明显的两极化倾向。

关键观点4: 政策导向对薪酬分配产生深远影响

国家对金融行业薪酬的管控逐步加强，特别是在国有企业及国资控股背景的金融机构中，限薪政策对薪酬分配的影响尤为明显。

关键观点5: 合资和外资险企薪酬体系市场化

合资和外资险企的薪酬体系更加市场化，注重绩效激励及高管吸引力，以吸引优秀管理人才。

文章预览

保险业董监高薪酬整体下降，高薪区间人数减少显著 近期，各大险企2024年四季度偿付能力报告披露，董监高薪酬也随之浮出水面。数据显示，在政策管控与市场环境双重压力下，保险行业董监高薪酬整体呈现下降趋势，尤其是高薪区间人数减少显著。 与2023年同期相比，年薪超过500万元的“董监高”企业数量从10家缩减至5家，高薪占比减半。与此同时，国资险企与合资、外资险企之间的薪酬分化也愈加凸显，成为行业关注的焦点。 高薪企业缩减  高管年薪集中于中等区间 截至目前，约110家保险公司公开了其董监高薪酬情况。整体来看，多数保险公司董监高年薪集中在100万-500万元区间，占比约六成。而相比之下，董监高年薪超过500万元的险企仅剩5家，包括民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。尤其是华泰人寿与民生人寿，董 ………………………………