华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！

主要观点总结

文章讨论了华为因员工不胜任工作而解除劳动合同的通知书，强调其内容的简洁明了。文章指出，在辞退员工时，企业应遵守相关法律规定，证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调岗后仍无法胜任。尽管华为的管理策略有其优点，但这样的辞退通知书并不适合所有企业照搬。

关键观点总结

关键观点1: 华为解除劳动合同通知书的风格

华为的通知书仅包含辞退原因、法条依据、解除日期，没有废话或安慰。这种直接的方式体现了其效率。

关键观点2: 辞退员工需遵守的相关法律规定

以'不胜任工作'为由解除劳动关系的用人单位需证明劳动者确实不胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不能胜任。这是遵守《劳动合同法》的必要步骤。

关键观点3: 华为管理策略的建议

虽然华为的管理策略有其优点，但其他企业不应直接照搬其辞退通知书的格式。每一家企业都需要根据自己的实际情况和企业文化来制定相应的人力资源管理策略。

文章预览

Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 来 源 | 人力葵花 与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。 网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。 内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。 华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。 但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。 说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ………………………………