主要观点总结
本文探讨了俄罗斯在俄乌冲突中通过合同兵招募的实际人数与官方声称的数字之间的差异，以及各地区在招募过程中的不同表现和挑战。文章指出，尽管俄罗斯采取了各种激励措施，包括提高支付金额，但招募工作仍面临巨大挑战，尤其是人力不足的问题。此外，文章还提到了合同兵来源的变化，包括囚犯和有经济困难的人群成为主要的招募对象之一。
关键观点总结
关键观点1: 俄罗斯新合同兵人数可能少于国防部声称的数字。
IStories与冲突情报小组（CIT）的分析显示，国防部提供的关于新合同兵人数的数字可能被夸大了1.5倍。
关键观点2: 各地区合同兵招募情况存在差异。
一些地区在招募合同兵方面面临挑战，如支付金额较低、动员人数超额而合同兵人数不足等。为了改善招募情况，一些地区显著提高了一次性付款金额。
关键观点3: 合同兵的来源发生了变化。
应征士兵不再是合同兵招募的主要来源。现在，主要转向囚犯和有经济困难的人群中寻找招募对象。
关键观点4: 战争对人力需求巨大，俄罗斯持续补充兵力。
尽管采取了各种招募措施，包括提高支付金额，俄罗斯仍不能满足战争对人力的大量需求。各地区仍在努力提高支付金额，以吸引更多志愿者。
文章预览
本文作者为西方人士，立场不同，发上来仅供大家借鉴，知己知彼，请注意甄别。 俄罗斯军队实际招募的新合同兵人数可能比国防部声称的少1.5倍。俄罗斯人的参战热情怎么样？IStories与冲突情报小组（CIT）的调查研究 在动员后，俄罗斯展开了一场大规模的合同兵招募行动，以确保持续向乌克兰战场输送士兵。主要激励手段是金钱：自8月1日起，签署合同的俄罗斯人将从联邦预算中获得一次性40万卢布的付款（此前为19.5万卢布），再加上一些地区额外支付的资金，某些地区甚至高达200万卢布。据官方声明，这项措施使得在一年半内成功招募了73万名新合同士兵。 IStories与冲突情报小组（CIT）共同分析了一次性付款的数据，揭示了合同兵招募的实际情况以及对国家的财政成本。 数字的水分 国防部提供的数字可能被夸大了1.5倍。根据联邦预算支出的数
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