80%的能力问题，都是态度问题

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来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi） 作者：阿秀 周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。 周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。 第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化语言变成有重点、有摘要的书面语。 几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。 从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。 那么问题来了，你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动，还是能力驱动？ 我认为这实质上是态度问题。甚至可以说，80%的能力问题，实质上都是态度问题。 很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎，平常总是给领导、同事挖坑，认为凡事及格就万事大吉，对自己没有要求，对工 ………………………………