领导说“他妈的”被员工打，法院：构成殴打领导，公司解雇合法！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起员工在公司前台与领导发生言语冲突并动手殴打领导的事件，引发公司解除劳动合同的争议。员工向问天因在工作中与领导发生争执，并动手扇打领导杨逍的脸部，公司以此为由解除与其劳动合同关系。最终法院判决公司解雇合法。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

向问天是上海某公司的司机，2017年5月17日与公司的副总经理杨逍发生争执并动手殴打杨逍。

关键观点2: 争执原因及过程

杨逍询问向问天车辆年检材料是否准备好，双方因沟通不善发生言语冲突，向问天用纸张扇打杨逍脸部，导致杨逍眼镜被打落。

关键观点3: 公司的处理

公司认为向问天的行为构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，于2017年5月22日解除了与向问天的劳动合同关系。

关键观点4: 法院的判决

法院认为公司解除与向问天的劳动合同关系有事实依据，与法无悖，支持了公司的决定。

关键观点5: 实务课程推荐

文章最后推荐了关于劳动合同解除与终止的实务课程，提醒人力资源法律的重要性。

文章预览

编辑 |  人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 向问天是上海某公司员工，从事司机工作。 2017年5月17日，向问天与公司副总经理杨逍在公司前台处发生争执。监控录像显示，双方发生言语冲突，向问天卷起右手中的纸张，扇打了杨逍脸部一下，杨逍眼镜被打掉。 2017年5月22日，公司给向问天送达《公司开除员工通知书》，主要内容为： “……鉴于您在公司殴打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。 ……注：工资结算到2017年5月22日，社保缴纳截止至2017年5月，另有9天年假折算为工资于下 ………………………………