一句“滚”赔16万，是一堂公开的情绪管理课

文章预览

尊重员工、善待员工是企业应尽的法律义务和道德责任，也提醒每一个人“冲动是魔鬼”，保持必要的冷静和理性。 微博截图 近日，上海某公司因老板一个情绪化的“滚”字，最终被法院判定赔偿员工16万元。这起劳动纠纷案件在提醒企业管理者在处理员工关系时应有法律意识和道德底线的同时，也给社会大众上了一堂生动的情绪管理课。 事情的起因并不复杂。彭某在担任综合管理部经理期间，因工作安排与直属上级及老板产生矛盾。在争执中，老板的一句“滚”让彭某理解为被解雇，于是他离开了公司并未再上班。然而，公司却以旷工为由将其解雇。彭某不服，诉至法院。经过一审、二审的审理，法院最终判决公司违法解除劳动合同，应支付彭某赔偿金15.98万元。 案件核心争议在于，公司以彭某旷工为由解除劳动合同是否合法。事实上，公司 ………………………………