1400多名员工自愿离职！

主要观点总结

文章主要关注了LGD公司针对生产部门推出的“自愿离职计划”，旨在降低人力成本。该计划针对韩国大尺寸LCD面板生产岗位的特定年龄段员工，包括龟尾工厂和坡州工厂的20岁以上、在职三年以上的员工，甚至扩大到工作5年以上或30岁以上的生产岗员工。已有超过一千名员工申请自愿离职，并获得高达36个月的固定工资作为补偿。半导体公众号推荐加群步骤及相关事项也有所提及。

关键观点总结

关键观点1: LGD推出自愿离职计划以降低人力成本

随着市场变化，LG Display决定停止在韩国生产大尺寸LCD面板，为应对管理赤字并节省劳动力成本，推出自愿离职计划。

关键观点2: 员工自愿离职补偿方案包括固定工资补偿

申请离职的员工可以获得高达36个月的固定工资作为补偿，该计划涉及的员工范围逐渐扩大。

关键观点3: 地方政府对LG Display退休人员提供支持

由于LG Display退休人员较多，韩国地方政府通过举办就业专题讲座等方式为退休人员提供支持。

关键观点4: 半导体公众号推荐加入流程及社群相关信息说明

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文章预览

国芯网[原:中国半导体论坛] 振兴国产半导体产业！     不拘中国、 放眼世界 ！ 关注 世界半导体论坛 ↓ ↓ ↓ 9月3日消息，据韩媒报道，为降低人力成本， 面板大厂 LGD 针对生产部门推行“自愿离职计划”， 据最新结果显示，共1400多名员工申请自愿离职！ 据了解，申请离职 的员工能 获得高达 36个月 的固定工资作为补偿。 据早前报道，LGD公司针对龟尾工厂和坡州工厂的20岁以上、且在职三年以上的生产岗位员工，开始接收自愿离职申请。这一措施是继对去年年底针对40岁以上生产岗员工接受自愿离职申请后，今年又扩大至工作5年以上或30岁以上的生产岗员工后进一步的举措。业界普遍认为，针对20多岁的员工提出自愿离职申请的现象非常罕见。 这一政策的背景是LGD为响应市场变化，决定停止在韩国的大尺寸LCD面板的生产，同时加强以OLED为核心 ………………………………