1400多名员工自愿离职！

主要观点总结

文章主要关注了LGD公司针对生产部门推出的“自愿离职计划”，旨在降低人力成本。该计划针对韩国大尺寸LCD面板生产岗位的特定年龄段员工，包括龟尾工厂和坡州工厂的20岁以上、在职三年以上的员工，甚至扩大到工作5年以上或30岁以上的生产岗员工。已有超过一千名员工申请自愿离职，并获得高达36个月的固定工资作为补偿。半导体公众号推荐加群步骤及相关事项也有所提及。

关键观点总结

关键观点1: LGD推出自愿离职计划以降低人力成本

随着市场变化，LG Display决定停止在韩国生产大尺寸LCD面板，为应对管理赤字并节省劳动力成本，推出自愿离职计划。

关键观点2: 员工自愿离职补偿方案包括固定工资补偿

申请离职的员工可以获得高达36个月的固定工资作为补偿，该计划涉及的员工范围逐渐扩大。

关键观点3: 地方政府对LG Display退休人员提供支持

由于LG Display退休人员较多，韩国地方政府通过举办就业专题讲座等方式为退休人员提供支持。

关键观点4: 半导体公众号推荐加入流程及社群相关信息说明

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