前“东家”提供背调信息，是否侵犯了劳动者个人信息权益？

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用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在了企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。 劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权益，故将前东家某科技公司诉至法院，要求科技公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。海淀法院经审理，判决驳回张先生的诉请。 案情简介 原告张先生诉称，2020年5月其与某科技公司签订劳动合同，约定其担任该公司高级法务经理职务。2020年10月，双方解除劳动关系。张先生称其自该公司离职后，于2021年8月至2022年4月在蓝天公司工作，2022年5月至2022年7月在白云公司工作。张先生认为，某科技公司在未经其授权情况下，将离职证明分别提供给 ………………………………