非升即走？这是对“预聘长聘制”的最大误解

主要观点总结

中国大学和研究机构推行预聘-长聘制以来，引起了广泛关注。该制度旨在促进年轻学者的独立发展，解决学术职业发展的机遇与瓶颈问题，并改进相关制度。讨论会邀请了三位专家，就预聘-长聘制的经验得失、青年科学家职业成长的机遇与挑战进行了深入交流。三位嘉宾均认为该制度有助于选拔优秀人才，并为年轻人提供了独立发展的机会，但也存在一些争议和困难。预聘-长聘制需要进一步优化和推广，以确保其效果。

关键观点总结

关键观点1: 预聘-长聘制的核心优势

预聘-长聘制能够让年轻学者独立发展，不受限制，有助于选拔优秀人才并促进人才流动。

关键观点2: 青年科学家职业成长的机遇与挑战

青年科学家面临职业发展的机遇，如独立研究、更多资源和机会，但也面临挑战，如竞争压力、不确定性和职业不安全感。

关键观点3: 制度改进和推广

预聘-长聘制需要进一步优化和推广，以确保其效果，同时解决实施过程中的问题和争议。

文章预览

   9.6 ‍‍‍‍‍‍‍ 知识分子 The Intellectual   导  读   《科学四十人》系列座谈第九期（左起，尹璋琦、谢宇、林建华、周忠和） 中国大学和研究机构推行预聘-长聘制以来，受到了极大关注，一些情况下还被解读为“非升即走”。预聘-长聘制有哪些经验得失，有什么是非争议？青年科学家职业成长因此有怎样的机遇与瓶颈？当今教育体制改革中，可以如何改进相关制度？ 围绕这些问题，我们举行了“科学四十人闭门耕：青年科学家职业成长与瓶颈”的讨论会。讨论会邀请到林建华 （北京大学未来教育管理研究中心主任、原北京大学校长、原浙江大学校长、原重庆大学校长） ，谢宇 （普林斯顿大学社会学教授、北京大学光华管理学院社会研究中心主任、《知识分子》创始总编、美国科学院院士） ，尹璋琦 （北京理工大学物理学院教授） 做 ………………………………