大疆员工爆料：现在公司特别割裂！没态度的人很符合现在的疆子，但往往这样的人没办法通过大疆的测试；有态度的人进来又被要求不能有态度

主要观点总结

一位大疆老员工爆料公司陷入矛盾的文化怪圈，招聘时强调创新精神和个人特色，但入职后却要求员工收敛锋芒。这种文化割裂导致工作氛围保守，有创意的想法被扼杀。究竟是公司选人标准出问题还是管理方式需改革，引发职场人士深思。

关键观点总结

关键观点1: 大疆公司的矛盾文化

老员工爆料大疆公司陷入一个矛盾怪圈，招聘时看重员工的创新精神和个人特色，但入职后却要求员工收敛锋芒，导致工作氛围保守，有创意的想法被扼杀。

关键观点2: 公司文化的影响

越来越多的老员工发现，那些能在公司里活得滋润的人往往是那些做事中规中矩的'老实人'，而富有想法和态度的人反而容易碰壁。

关键观点3: 职场人的困惑

这种矛盾的公司文化让很多人感到困惑，面试时要求展现观点和态度，进来后却要收敛锋芒。这种割裂的文化已经开始影响到公司的创新能力。

关键观点4: 问题的根源与解决方案

问题是究竟是公司的选人标准出了问题还是管理方式需要改革。文章提出在追求创新与保持稳定之间应该如何平衡，并鼓励读者分享观点。

文章预览

点击蓝字，关注我们 最近一位大疆员工在某社交平台的爆料引发热议。这位老员工直言：" 公司现在陷入一个极其矛盾的怪圈，没态度的人很符合现在的疆子标准，但这样的人往往通不过面试；有态度的人好不容易进来了，却又被要求收起锋芒。 " 据这位员工透露，大疆内部目前处于一个相当割裂的状态。公司在招聘时强调创新精神和个人特色，面试官特别看重候选人的独特见解和思维方式。 然而，真正入职后，员工却发现公司文化开始向另一个极端发展。 有意思的是，越来越多的老员工发现，那些能在公司里活得滋润的人，往往是那些不显山露水、做事中规中矩的"老实人"。 而那些锋芒毕露、富有想法的人，反而容易碰壁。 一位在大疆工作了5年的资深工程师表示："这种矛盾的公司文化让很多人感到困惑。面试时要你展现观点和态度，进来后 ………………………………