主要观点总结
本文利用社会保障管理局的行政数据，首次全面研究美国跨性别者的工资差距。样本包括超过55,000名更改性别标记和进行性别一致的首名变更的个体。文章通过三种方法估计跨性别者的工资差距：个人时间序列的变化、兄弟姐妹之间的比较，以及同事之间的比较，均显示出跨性别者工资受到6-13个百分点的惩罚。文章还讨论了选择性问题和其他可能的解释。
关键观点总结
关键观点1: 研究背景
文章首次使用美国跨性别者的行政数据，研究其工资差距，这是社会和经济领域的重要议题。
关键观点2: 样本特征
样本包括超过55,000名更改了性别标记和税务记录上的名字的美国跨性别者，这一样本具有很强的真实性和独特性。
关键观点3: 研究方法
文章采用三种方法来估计跨性别者的工资差距：个人时间序列的变化、兄弟姐妹之间的比较以及同事之间的比较。这些方法旨在减少样本选择性带来的偏差，并提供对跨性别者工资差距的稳健估计。
关键观点4: 研究结果
研究发现跨性别者在劳动力市场中受到6到13个百分点的工资惩罚，这种影响既来自集约边际也来自广延边际。
关键观点5: 研究意义
本文结果对于理解跨性别者在经济领域面临的挑战具有重要意义，并呼吁更强大的劳动力市场保护政策。
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