换工作更丝滑，从提前读懂JD开始。

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马云总结，员工离职原因无非两条，一是钱不到位，二是心里委屈。 一个人换工作，流程一般包括 ： 出现离职诱因、产生离职想法、更新简历、打开招聘网站投简历、联系猎头问机会、面试、谈钱、纠结、提离职、入职。 换工作的起点，离职诱因，经常是遇到了不爽的事 ： 比如升职加薪被卡，小伙伴的职位年薪都比我高出一截了； 比如干多干少都一样，干好干坏都一样，等我走了，谁爱干谁干吧； 比如007随时standby，没有生活； 比如人际关系复杂，同事天天挖坑； …… 但如果以此为起点，遇到不爽的事才开始行动，经常会遇到的困境 ： 一时想不清楚下份工作的方向，做什么行业、什么岗位； 一时找不到市场上的合适机会； 找到了想去的岗位，发现要求好高，硬性条件达不到； 最后环节的钱谈不拢，offer食之无味弃之可惜； …… 陷入这种 ………………………………