主要观点总结
本研究通过问卷调查和访谈的方法，对老年人对年龄歧视的态度进行了调查。结果显示，老年人在面对年龄歧视时，感到恐惧和不安，这可能与他们的性别、年龄、健康状况、父母身份以及个性特征有关。研究还发现，与老年人的接触、作为父母以及持有宗教信仰等因素也会增加老年人的恐惧感。研究建议，需要进一步的研究来探索这些发现，以更好地了解老年人的需求和应对年龄歧视的策略。
关键观点总结
关键观点1: 老年人对年龄歧视的普遍恐惧
老年人在面对年龄歧视时，常常感到恐惧和不安，这可能与他们的性别、年龄、健康状况、父母身份以及个性特征有关。
关键观点2: 与老年人相关的因素导致恐惧感增加
研究发现，与老年人的接触、作为父母以及持有宗教信仰等因素也可能增加老年人的恐惧感。
关键观点3: 需要进一步的研究来探索这些发现
研究建议，需要进一步的研究来探索这些发现，以更好地了解老年人的需求和应对年龄歧视的策略。
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【SSCI】教育学期刊《Educational Gerontology》最新论文推送（2024年09月） 《Educational Gerontology》共79篇，祝大家阅读愉快。 《Gerotranscendence and motivation for work past retirement age: A cross-sectional study》 《超越年龄和超过退休年龄的工作动机: 一个横向研究》 作者： Urša Bratun · Otto Gerdina · Eric Asaba 英文摘要： Usually, work beyond retirement is seen as part of the active and healthy aging paradigm. However, during the work-to-retirement transition, some people can experience activity and value re-prioritization, which might align more closely with the theory of gerotranscendence. The aim of the present cross-sectional study was to explore the concept of gerotranscendence in a group of retirement-aged workers (n = 219) and determine the relationship between gerotranscendence and motivation for work beyond retirement. To collect data, the Slovenian version of a 4-point Gerotranscendence Scale with 10 ite
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