面对裁员和PIP，我们要注意什么。。。

主要观点总结

本文分析了美国裁员中的关键点，包括layoff和fire/PIP的区别、其对员工的影响以及涉及的法律问题。文章还讨论了FMLA（家庭医疗假期法案）和短期残疾保险的应用，并提醒面临被裁员的人在不同情况下的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 文章概述了美国裁员中的两种主要方式layoff和fire/PIP。

Layoff通常是指雇主取消员工的职位，与员工绩效无关；而fire/PIP则通常因为员工违反公司政策或绩效不佳。这两种方式对员工的影响包括公司给予的补偿、法律保护条款以及可能的失业风险。

关键观点2: 文章介绍了FMLA和短期残疾保险的相关知识。

FMLA提供了12周的带薪或无薪假期保护，期间公司不能终止工作。短期残疾保险是公司福利的一部分，用于支付员工的生活费用。

关键观点3: 文章详细描述了面临裁员时员工可能的应对策略。

面临裁员风险的员工应了解自身的权利和法律选项，并在必要时寻求医疗帮助以获取可能的休假保护。员工在面临PIP通知时需要在短时间内做出选择，包括接受公司给予的补偿或进入PIP项目等。

文章预览

关注飞总聊IT，了解IT行业的方方面面。 这两天裁员的事情到处在报道，先有微软，后有Meta。都有一个特点：聚焦在低效率员工。 我最近也遇到了一些人咨询我这方面的问题。 有可能是过往讲的不清楚，我觉得大家对于美国裁员方面有很多误解，所以这次我打算写一篇文章，讲几个核心的点，帮助大家理清思路。 这篇文章只适合美国，不适合其他国家的裁员。另外，好人好事做到底，本文全公开，但是请无关的人不要留言恶意满满，到处喷粪。 首先说的第一点，layoff和fire/PIP的区别。 Layoff，指的是雇主把你这个headcount取消了，从而你失去了工作。这和你本人的绩效无关。很优秀的人也会被layoff。 Fire/PIP，Fire原因很多，无外乎你做了违反公司政策的事情，或者你绩效不行。PIP那标配是因为绩效。 那么这两种东西，对我们实际的影响是什么呢？ 首 ………………………………