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以前，我听一位人力资源的前辈说过： 如果领导在工作中经常犯错，又不关注员工的情绪，还经常自我为中心，那么 最先离开的都是最好的员工 ，特别是优秀的老员工，因为他们有更大的选择权。 这句话是真理。 春节后，又会有老员工离职，而很多时候，都可能只是一句话。 01 伤透一个人 一句话就够了 前阵子，有一位HR用户向我们吐槽：他们人力资源部的一位核心骨干梅姐，在公司工作了8年，负责薪酬和绩效工作。上周突然离职，导致他们公司这月工资延迟了5天还没发。 而她离职的原因，经过层层了解后发现，仅仅是因为他们一位财务总监说的一句话：这个梅姐，不就是当年公司对员工要求不高的时候，混进来的么？ 语言是一把双刃剑，能安慰人，也能伤害人。梅姐对公司的付出，被一句话无视，怒而转身离职。 所谓情商高，就是懂得好
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